| Theoretische Grundlagen eines komplexen Modells der Arbeitszufriedenheit (KMA)–Eine theoretische Meta-Analyse MRH Roedenbeck Journal für Psychologie 16 (1), 1-19, 2008 | 37 | 2008 |
| Individual path dependency and social inertia: Facing the crudeness of sociology MRH Roedenbeck Journal of Futures Studies 15 (4), 25-44, 2011 | 22 | 2011 |
| A sketch of a mechanism-based explanation of cognitive path processes, lock-in of individual mental models and institutional rigidity M Haase, M Roedenbeck, A Söllner Methoden in der Betriebswirtschaftslehre, 21-46, 2009 | 14 | 2009 |
| Individuelle Pfade im Management: Modellentwicklung und Ansätze zur Überwindung von Pfaden MRH Roedenbeck Springer-Verlag, 2008 | 14 | 2008 |
| Rethinking lock-in and locking: Adopters facing network effects MRH Roedenbeck, B Nothnagel Journal of Artificial Societies and Social Simulation 11 (1), 4, 2008 | 13 | 2008 |
| Raus aus der Pfadabhängigkeit – rein in die Pfadgestaltung MRH Roedenbeck, P Holtmann OrganisationsEntwicklung 2008 (4), 76-84, 2008 | 13 | 2008 |
| Continually harvesting the crowds: A comparative case study of CMON and PEGASUS in the crowdfunding tabletop market MRH Roedenbeck, M Lieb Journal of Research in Marketing and Entrepreneurship 20 (2), 147-169, 2018 | 9 | 2018 |
| Ein komplexes Modell der Arbeitszufriedenheit: theoretische Grundlagen unter Berücksichtigung wichtiger Ergebnisse der Zufriedenheitsforschung und Darstellung eines ersten … MRH Roedenbeck Technische Universität Berlin, Diplomarbeit, 2004 | 9* | 2004 |
| Institutional rigidity and the lock-in between mental models and ideologies M Haase, MRH Roedenbeck, A Söllner 11th Annual Conference of the International Society for New Institutional …, 2007 | 8 | 2007 |
| Institutional Rigidity and the Lock-in Between Mental Models and Ideologies M Haase, M Roedenbeck, A Söllner 11th Annual Conference of the International Society for New Institutional …, 2007 | 8 | 2007 |
| Die richtigen Fragen stellen: Wie künstliche Intelligenz die Personalarbeit verändern kann MRH Roedenbeck OrganisationsEntwicklung 20 (1), 64-69, 2020 | 7 | 2020 |
| Chatbots in der Studienorientierung: Ein Projekt zur nachhaltigen Implementierung von digitalen Dialogsystemen in der Hochschule N Carstensen, MRH Roedenbeck Hochschulen in Zeiten der Digitalisierung: Lehre, Forschung und Organisation …, 2019 | 6 | 2019 |
| Spirituality in Organizational Self-Transformation: The Case of the Hawaiian Spirituality ‘huna’. MRH Roedenbeck Proceedings of the Fourteenth Annual International Conference on Advances in …, 2007 | 5 | 2007 |
| Wildauer Maschinen Werke–Digitale Lernfabrik für interdisziplinäre Lehre und Forschung S Kubica, E Wolf, D Nemak, F Gillert, J Reiff-Stephan, N Günther, ... Hochschulen in Zeiten der Digitalisierung: Lehre, Forschung und Organisation …, 2019 | 4 | 2019 |
| Management and ‘huna’: Integrating Ancient Hawai’ian Spirituality into Daily Ethical Management? MRH Roedenbeck EAMTP-Ethical Aspects of Management in Theory and Practice, Berlin, 2006 | 3 | 2006 |
| Entrepreneurial Market Shaping in the Face of Path De-pendency: The Success Story of Diesel Cars in Germany MRH Roedenbeck, JC Strobel Science, Technology & Innovation Studies 10 (2), 21-44, 2014 | 2 | 2014 |
| Spirituality in a business environment: An explorative pilot study on practicing shamanism. MRH Roedenbeck German Journal for Young Researchers/Zeitschrift für Nachwuchswissenschafter …, 2014 | 2 | 2014 |
| Gegen den Strom: Wie das Management sich vor Pfadabhängigkeit schützen kann MRH Roedenbeck, PJ Holtmann SEM | Radar 8 (1), 112-146, 2009 | 2 | 2009 |
| Artificial neural network in soft HR performance management: new insights from a large organizational dataset M Roedenbeck, P Poljsak-Rosinski Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, 2022 | 1 | 2022 |
| Künstliche Intelligenz im Recruiting: Performancevergleiche des (un-) supervised Learnings bei Bewerbungsdokumenten M Roedenbeck, S Qari, M Herold Künstliche Intelligenz in der Anwendung: Rechtliche Aspekte …, 2021 | 1 | 2021 |
